W obliczu rosnącej liczby konfliktów w miejscach pracy, rodzinach czy społecznościach, umiejętność skutecznego radzenia sobie z trudnymi sytuacjami stała się niezwykle ważna. Warsztaty z rozwiązywania konfliktów to specjalistyczne szkolenia, które pozwalają uczestnikom rozwijać kompetencje w zakresie analizy i zarządzania konfliktami. Dzięki unikalnemu modelowi CoachWise Conflict Resolution™ oraz nowoczesnym technikom, uczestnicy zdobywają praktyczne narzędzia do skutecznego rozwiązywania sporów.
Cele warsztatów z rozwiązywania konfliktów
Podstawowym celem warsztatów jest rozwój umiejętności niezbędnych do identyfikowania i rozwiązywania konfliktów w sposób konstruktywny. Program oparty na modelu CoachWise Conflict Resolution™ dostarcza narzędzi, które wspierają uczestników w:
- Rozpoznawaniu źródeł i mechanizmów konfliktów,
- Budowaniu większej samoświadomości własnych reakcji i schematów myślenia,
- Kreowaniu rozwiązań, które prowadzą do porozumienia.
Warsztaty uczą, jak analizować konflikty z perspektywy obu stron, zrozumieć ich potrzeby, wartości i błędy komunikacyjne, a także jak zarządzać emocjami w trudnych sytuacjach.
Dla kogo są przeznaczone warsztaty?
Warsztaty z rozwiązywania konfliktów są skierowane do osób, które chcą rozwijać swoje kompetencje w tym obszarze, w szczególności:
- Coachów, mentorów i konsultantów,
- Specjalistów HR i HRBP,
- Menedżerów oraz liderów zespołów,
- Osób zajmujących się rozwojem osobistym i zawodowym.
Szkolenie szczególnie przydatne jest dla tych, którzy mają podstawową wiedzę z zakresu coachingu i chcą wzbogacić swój warsztat pracy.
Zakres merytoryczny warsztatów
Program warsztatów jest kompleksowy i dostosowany do współczesnych wyzwań związanych z rozwiązywaniem konfliktów. Obejmuje m.in.:
- Analizę konfliktów: Identyfikowanie źródeł i przyczyn konfliktów, zrozumienie perspektyw obu stron oraz analiza błędów komunikacyjnych.
- Zarządzanie emocjami: Techniki rozpoznawania i zarządzania emocjami zarówno własnymi, jak i osób zaangażowanych w konflikt.
- Nowoczesne podejścia i narzędzia:
- Mapa Konfliktu – schemat identyfikacji źródeł konfliktu i wyznaczania dróg wyjścia,
- Analiza transakcyjna,
- Podejście self-compassion i NVC (Nonviolent Communication).
- Komunikacja w sytuacjach konfliktowych: Eliminacja toksycznych wzorców w komunikacji i wdrażanie technik uważnego słuchania.
- Testy stylów rozwiązywania konfliktów: Uczestnicy poznają swoje preferowane style rozwiązywania konfliktów przy użyciu narzędzi takich jak test Thomasa-Kilmana.
Rezultaty uczestnictwa
Udział w warsztatach z rozwiązywania konfliktów przynosi szereg korzyści, takich jak:
- Lepsze zrozumienie konfliktów:
- Rozpoznawanie źródeł i mechanizmów powstawania konfliktów,
- Analizowanie sytuacji z perspektywy obu stron.
- Rozwinięcie umiejętności zarządzania emocjami:
- Praca z emocjami własnymi i innych osób,
- Stosowanie technik mindfulness i empatii.
- Poprawa relacji interpersonalnych:
- Budowanie porozumienia i redukcja napięć w grupach.
- Praktyczne zastosowanie narzędzi:
- Umiejętność korzystania z Mapy Konfliktu i technik komunikacji NVC.
- Pewność w działaniu:
- Zdolność do wspierania innych w trudnych sytuacjach dzięki zaawansowanym technikom coachingowym.
Dlaczego warto wybrać warsztaty CoachWise?
Program CoachWise wyróżnia się holistycznym podejściem do zarządzania konfliktami. Szkolenia łączą teorię z praktyką, oferując uczestnikom możliwość ćwiczenia umiejętności w symulowanych sytuacjach konfliktowych. Dzięki temu uczestnicy zdobywają nie tylko wiedzę, ale także pewność w jej zastosowaniu w realnych warunkach.
Podsumowanie
Warsztaty z rozwiązywania konfliktów to nie tylko okazja do rozwoju umiejętności interpersonalnych, ale także inwestycja w budowanie lepszych relacji w miejscu pracy, domu czy społeczności. Uczestnicy zdobywają praktyczne narzędzia, które pozwalają im skutecznie zarządzać trudnymi sytuacjami i wspierać innych w osiąganiu porozumienia. To szkolenie dla każdego, kto chce działać profesjonalnie, skutecznie i z empatią.
Artykuł sponsorowany